酒店PA主管招聘启事——塑造优质服务之旅的核心角色。我们正在寻找一位富有经验、充满活力的PA主管，以打造卓越的客户服务体验。该职位负责全面监督酒店公共卫生和清洁工作，确保环境整洁优雅。候选人需具备优秀的组织能力和团队合作精神，注重细节，致力于提供超越客户期望的服务。加入我们，共同营造温馨舒适的住宿环境，为宾客带来非凡的住宿体验。

本文目录导读：

1. 岗位职责与要求
2. 招聘背景
3. 招聘流程
4. 福利待遇
5. 联系方式

随着旅游业的蓬勃发展，酒店业竞争日益激烈，为了提升酒店服务质量，吸引更多客户，我们急需招聘一位具备专业素养、经验丰富、充满活力的酒店PA（Public Area）主管，本次招聘旨在寻找一位能够领导并管理团队，优化服务流程，提高客户满意度，为酒店创造更高价值的优秀人才。

岗位职责与要求

1、岗位职责：

（1）负责酒店公共区域（如大堂、会议室、餐厅等）的清洁、卫生及维护工作；

（2）制定并执行PA部门工作计划，确保工作高效、有序进行；

（3）组织并协调PA部门员工的工作，确保服务质量；

（4）定期检查公共区域设施设备的运行状况，及时报修并跟踪处理；

（5）参与酒店服务质量的提升项目，提高客户满意度。

2、任职要求：

（1）大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先；

（2）至少3年以上酒店PA管理经验，具有较强的团队管理和组织协调能力；

（3）熟悉酒店服务流程，具备良好的服务意识和沟通能力；

（4）具备较强的计划与执行能力，善于发现问题并解决问题；

（5）具备良好的抗压能力，能够适应高强度的工作环境。

招聘背景

随着公司业务的不断扩展，我们对酒店服务质量的要求也越来越高，为了提升客户体验，提高客户满意度，我们决定对PA部门进行全面升级，本次招聘的酒店PA主管将担任关键角色，负责领导和管理PA部门，优化服务流程，提高服务质量，我们期待通过此次招聘，找到一位具备专业素养、经验丰富、充满活力的优秀人才，共同推动酒店业的发展。

招聘流程

本次招聘流程如下：

1、简历筛选：人力资源部将对所有应聘者进行简历筛选，挑选出符合岗位要求的候选人；

2、面试环节：经过简历筛选的候选人将参加面试环节，包括初试和复试，面试将评估候选人的专业能力、工作经验、沟通能力、团队协作能力和抗压能力等；

3、资格审核：通过面试的候选人将进行资格审核，包括学历、工作经验等方面的核实；

4、录用通知：经过综合评估，确定最终录用人选，并发出录用通知。

福利待遇

本次招聘的酒店PA主管享有以下福利待遇：

1、薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；

2、社会保险：按照国家规定购买社会保险；

3、带薪假期：享受带薪年假、病假、婚假、产假等假期；

4、培训机会：提供丰富的培训机会，提升个人职业技能；

5、职业发展：提供广阔的职业发展空间，良好的晋升通道。

酒店PA主管是酒店服务团队中的重要一员，对于提升酒店服务质量、客户满意度具有重要意义，我们期待通过本次招聘，找到一位具备专业素养、经验丰富、充满活力的优秀人才，共同推动酒店业的发展，欢迎您加入我们的团队，共创辉煌！

联系方式

有意者请将简历发送至招聘邮箱：[[email protected]]，我们将尽快与您联系。